伴走型での経営全般の支援
多岐にわたる業務範囲において日々経営判断を求められる社長の補佐・相談相手としての役割をご提供いたします。多くの企業の社長の方々と接してきた経験により、社長の経営判断における第三者の役割・存在の重要性を理解しております。社内関係者には相談しづらい案件においても、中小企業診断士として経営全般の相談相手となり、貴社発展のお役に立てれば幸いです。専門性の高い案件については当事務所ネットワークを通じて各分野専門家との連携が可能です。
営業マネジメント支援【事業計画策定・営業力強化・業務効率化支援】
当事務所代表の３０数年にわたる国内外での企業勤務経験により培ったビジネス上の豊富な知見・ノウハウを基に、貴社業容に合致した営業マネジメント支援を強みとしています。各種計画策定後のフォローアップ（実行支援）も含めた対応が可能です。信用保証協会の経営支援案件、各種補助金申請支援なども行っています。
人事マネジメント支援【人材定着・組織活性化・人事制度策定・採用支援】
上場企業の人事部門の責任者として、人事制度策定を含めた人事マネジメント全般に携わった経験を活かし、貴社の社風を踏まえた現実的で実効性の高い支援が可能です。
人材定着・組織活性化支援の具体例としては、社外の第三者という話しやすい立場で従業員と個別面談を行うことで、経営陣が把握しにくい現場の実態や従業員の本音を聞き出すなど、経営陣と従業員の意思疎通の支援も行っています。
人事制度策定においては、大規模から小規模までの異なる規模の企業勤務経験を踏まえ、企業規模・業種・職種に応じた組織構築・制度設計を重視した支援を行っており、制度運用フォローアップの対応もいたします。
採用支援においては、企業勤務時代に新卒・中途採用含め数百人の採用面接に携わっており、採用面接への同席も含めた支援を行っています。
深刻化する人手不足の時代において、企業の存続に関わる人材定着と、生産性向上に繋がる組織活性化への取り組みは、企業の最重要課題と位置づけられるようになってきています。IT化の進展や国際競争の激化など、変化の激しい時代への対応が求められている中、政府も企業の活力・生産性向上と従業員のキャリア充実の両立に繋げる取り組みである「セルフ・キャリアドック」の実施を推奨しています。当事務所はキャリアコンサルタントの立場から貴社のセルフ・キャリアドック実施支援も可能です。
参考）当事務所代表による人事マネジメントに関するコラム
出典：中小企業活力向上プロジェクトアドバンス 専門家コラム